Как студенты ищут работу + угадайка про волосы

[kacho]

Расскажу немножко про то, как студенты универов ищут работу.

Начинают искать работу они на третьем курсе.
В нашем универе есть career center, где с ними занимаются специально обученные люди.
Там помогают составить резюме, определиться с родом деятельности и направлением.
К этому моменту у студентов уже должны быть приличные отметки, хорошие отзывы и очень желательно волонтерство.
Собственно, к волонтерству у меня есть вопросы, потому что нашем универе часто на фестивалях выставляли этих двадцатилетних людей на улицу на 7-8 часов, и они стояли там весь день, раздавая инфо, продавая что-то, помогая толпе держаться правой стороны.
Работка на 8 часов, прямо скажем, зверская.
Знаю, что наши еще собирали деньги на Люминариэ, стояли на ресепшенах в отелях.
В других универах девчонки с педа работали волонтерами в поликлиниках, ухаживали за больными детьми - но это хотя бы по их профессии опыт. А как туризму помогает сбор денег на улице? Никак, но волонтерить надо.

Ладно, в общем, ищут третьекурсники работу, и в конце концов какая-то компания даёт добро, говорит, что да, как закончите универ, мы вас возьмем.
Тут я немножко не понимаю, как именно это работает, потому что как это так компания ждет полтора-два года сотрудника, который ещё ни разу не работал на настоящей работе и опыта у него тоже не ахти сколько.
Ну вот как-то работает.

Но самый мой любимый процесс - это когда они делают фотки для резюме.

Приезжает специальный дяденька со светом, камерами, софитами, фоном и прочим.
Их зовут, они пишут свои имена и номера на бумажке, и их фоткают.

А на столе при этом всегда стоит... угадайте что.
Подскажу - это штука для волос.

Comments

[zhenya-shenya.livejournal.com]

про штуку для волос не знаю, можно про работу напишу.
Я тоже не понимаю, как тут работает найм за такое длительное время. Минимум за год они уже знают, где будут работать, а некоторые и за год с четвертью.
Я тут всех достала вопросами :) Получается, не так уж и нужен компании сотрудник, если они готовы ждать его год? Еще я люблю спрашивать "а вдруг что с компанией случится. Развалится она, например. Или резко сократится количество рабочих мест. Это же ГОД." Ничего не отвечают, удивляются только моим вопросам. :)
Уже примерно с месяц начали ходить на собеседования по трудоустройству те студенты, что в марте 2012 года закончат институт :)
Они ведь и в институт так поступают. Как раз сегодня приходил мальчик, который придет к нам с апреля учится. Знакомится, посмотреть что да как. Вступительный тест он уже написал. В августе :)

[kacho.livejournal.com]

Просто мне кажется, тут сама идея работы в компании другая.
Мы-то ушли-пришли, явление нормальное. А на них могут косо смотреть, если в резюме несколько мест работы.

Они ж выбирают компанию, в которой они собираются работать не год, не два и даже не пять. А типа всё, до самого конца.

У меня студенты в Nestle дядьки. Я, говорит, сюда пришел, когда мне было 20. А ему сейчас 50, двое детей, жена, дом в кредит.
Много у меня там таких было, которые еще повидали времена, когда в офисе женщин было 3% и когда им никакие отпуски по уходу за детьми не оплачивались и вообще не предлагались даже.

Так что это, конечно, погоня за стабильностью.
Когда знаешь, что всё как-то зафиксированно, проще жить. Особенно для страны, которую так часто трясет природная сила. Хоть за что-то зацепиться чтоб было.

[zhenya-shenya.livejournal.com]

вот почему скурпулезно ищут студенты - это понятно. На всю жизнь (или надолго), поэтому надо заранее все подготовить. Мне не понятно, что делают компании с пришедшими. Раз их так долго ждали, значит у них нет необходимости в рабочей силе.. И чем тогда новоприбывшие занимаются?

Я пока не могу понять - нравится мне такая система или нет. Стабильность, конечно, хорошо. Но с другой стороны она мне кажется обреченностью :)

Вот что мне, скорее, нравится, что не ждут от пришедшего готовых знаний, а всему учат на месте. Но тут тоже две стороны, конечно :)
В России надо уже что-то уметь, чтобы устроится, а в Японии надо просто сдать тест на общие знания в выбранном направлении. Мне это нравится (вероятно, потому что я бы в Японии смогла найти работу, а в России нет :))) при прочих равных)
А не нравится то, что годы в институте проходят зря. Особенно для тех, кто идет в мастер-student, я уж не говорю о doctor. Зачем учиться, если все равно придется переучиваться?

[malinor.livejournal.com]

это у нас такая ситуация, что за год все разваливается. и люди несерьезные - расхотел за год быть стоматологом и ушел кино снимать. у них вообще не так.
к нам в универ приезжали сотрудники из Uniqlo. я правда уже закончила, а они проводили отбор будущих сотрудников среди иностранцев, свежая кровь. но тоже - отбирают, на финальное собеседование через несколько месяцев надо лететь, а работа чуть ли не через год после начала этих их экзерсизов. для студентов хорошо. я правда не могла подождать, устроилась в другое место уже давно работаю, а они все еще отбирают

[zhenya-shenya.livejournal.com]

ага, нам сейчас тоже прислали анкетку. Не хотите ли поработать в компании. Через два года. Но мы не японцы, поэтому пока не можем ответить на вопрос, захотим ли вообще тут жить через два года :) что уж говорить о работе :) Но мы на всякий случай одну на двоих заполнили.

почему обязательно несерьезные? Много же причин может быть. В конце-концов, может, кино - это призвание. Почему нет?

фиг знает, как лучше, на самом деле. И стабильности хочется и свободы маневра тоже :)))

[nekokit.livejournal.com]

Практически все компании я Японии набирают каждый год примерно одинаковое количество новичков-выпускников. Конечно, год от года немного может отличаться, но в целом стабильно. Они не ждут кого-то конкретного человека с определнными знаниями и умениями, а просто группу новых работников. Потом их год-два, а то и 3 обучаю всему уже на работе.

В прошлом году, когда был кризис, многим компаниям пришлось отказывать уже набранным студентам. Некоторым даже выплачивали неустойку в размере нескольких месяцев потенциальной зарплаты, так как у студентов, считай, уже как минимум год пропал впустую (в Японии набор в компании происходит всего один раз в год - в апреле).